Форматы работы переводчика или взгляд изнутри

Об авторе

Лина Белоногова, независимый переводчик — фрилансер с 2009 года. Эксперт по техническим переводам и переводу в нефтегазовой отрасли.

Основатель и преподаватель школы нефтегазового перевода LinguaOil.

В числе заказчиков: Газпром, Роснефть, Shell, Lukoil, Salym Petroleum Development, Новатэк, Представительство Европейской Комиссии в РФ, Государственная Дума РФ, Министерство природных ресурсов и экологии РФ, Министерство транспорта РФ. Спикер ежегодной конференции Translation Forum Russia

e-mail: [email protected]

тел.: +79292641114

Когда училась в университете на переводчика, я даже не задумывалась, как и где буду работать. Понятно было одно — буду переводить! После выпуска некоторое время работала в штате бюро переводов. Одни справки и паспорта… Именно тогда я задумалась, а какие еще форматы работы возможны для переводчика?

Мы привыкли думать, что переводчики делятся на две категории: штатный и внештатный. На деле же форматов больше. Спустя 11 лет работы, я испробовала, пожалуй, их все.

Форматы работы

Итак, в каких форматах может работать переводчик:

• Штатный переводчик в бюро переводов:
  • переводчик;
  • редактор;
  • менеджер проектов.
• Штатный переводчик компании — офис:
  • корпоративный переводчик компании (письменный/устный либо оба вида перевода);
  • личный переводчик/помощник руководителя;
  • переводчик/ассистент отдела;
  • секретарь-переводчик;
  • руководитель штатного отдела переводов.
• Штатный переводчик компании — вахта
• Внештатный переводчик-фрилансер:
  • письменный;
  • устный;
  • письменный+устный;
  • с недавнего времени появился еще один формат- удаленный устный переводчик;
  • переводчик- консультант/старший переводчик.
• «Совмещенный переводчик»

Помимо формата “чистого” переводчика, возможны также совмещенные форматы: переводчик- референт, гид- переводчик, переводчик — специалист ВЭД, переводчик-помощник руководителя

Плюсы и минусы

Зарплаты и ставки в 2020

2020 год существенно не изменил зарплаты и ставки переводчиков. В большинстве случаев они остались на прежнем уровне. Конечно, не обошлось и без таких прецедентов, когда агентство заявляло о “снижении ставки для переводчиков по причине одностороннего уменьшения ставки со стороны заказчика в связи с коронавирусом”. В такой позиции явно прослеживается нечестное отношение и использование ситуации с коронавирусом в свою пользу в качестве предлога для снижения ставки.

Также некоторые агентства продлили срок оплаты в связи с более долгой оплатой от заказчиков. Такую причину можно считать справедливой, ведь многие компании оказались в ситуации денежных разрывов и были вынуждены пойти на увеличение сроков оплаты поставщикам услуг.

Такие случае не единичны, но и не повсеместны. Поэтому при анализе уровней зарплат и ставок переводчиков я ориентировалась на среднерыночные ставки, которые в 2020 году существенно они не изменились.

Штатные переводчики. Зарплата зависит от города проживания, формата работы и тематики. Большая часть вакансий для штатных переводчиков и предложений по устному переводу сосредоточены в Москве и Санкт Петербурге:

Распределение вакансии “Переводчик” по областям России

Рис.1 Распределении вакансии «Переводчик» по регионам Российской Федерации (Источник: https://russia.trud.com, 22.2% — вакансии в остальных регионах)

Я проанализировала предложения на сайтах по поиску работы, и получилась такая картина:

в Москве и Санкт Петербурге средний уровень зарплат:

• штатных переводчиков 60 — 120 тыс.руб;
• переводчиков бюро 45 — 70 тыс.руб

в регионах средний уровень зарплат:

• штатных переводчиков 30 — 60 тыс.руб;
• переводчиков бюро 25 — 50 тыс.руб

Зарплата вахтовых переводчиков (как правило, это нефтегазовая или строительная отрасль) не привязана к региону, и составляет в среднем 70-120 тыс.руб. (Источник: hh.ru)

Фрилансеры. Доход не привязан к региону и зависит от количества заказов в месяц и ставок. Влияет также вид перевода — письменный, устный последовательный или устный синхронный, самый высокооплачиваемый вид перевода.

Ставка письменного переводчика при работе с бюро/агентством в РФ варьируется от 250 до 450 руб/стр (1800 знаков с пробелами или 250 слов). При работе с прямыми заказчиками эта ставка определяется путем переговоров.

Ставки на устный перевод в первую очередь зависят от вида перевода: в среднем ставка за последовательный перевод составляет 1500-2000/час, за синхронный 2000-2500/час (средняя ставка в паре англ-рус, предлагаемая переводческими агентствами в РФ).

С прямыми заказчиками ставка также устанавливается переводчиком индивидуально.

Ставка зачастую отличается и в зависимости от языка.

Пример ставок на письменный перевод для разных языковых пар:

Рис.2 Варьирование ставок на перевод в зависимости от языковой пары (Источник: https://visasam.ru)

Однако, это не говорит о том, что, например, переводить с английского языка невыгодно, потому что специалистов больше всего. Или что нужно бросать английский и срочно учить испанский или китайский, так как на них выше ставка.

Я знаю много примеров (включая личный), когда переводчики отлично зарабатывают только с одним английским языком.

Мнения коллег-переводчиков

Работая над статьей, я интересовалась мнением коллег по заданной теме. Это переводчики, имеющие опыт работы в штате и на фрилансе.

Радалия Бега, исполнительный переводчик генерального директора, компания “Салым Петролеум Девелопмент”

Работа: 12 лет исполнительным переводчиком генерального директора и руководителем переводческой службы компании

Опыт фриланса: во время декретного отпуска: переводила статьи для зарубежного сайта

Штат: плюсы в стабильной зарплате, оплачиваемом больничном и отпуске, ДМС, мобильной связи, есть современное рабочее место, нравится общение с коллегами, руководитель лояльный, комфортно работать.

Фриланс: интересный опыт, хотя и сложный по организации, возможность выбора – ты не стеснен жесткими корпоративными рамками и режимом, что, как и когда делать. Недостатки: нестабильность, прежде всего денежная.

Хотели бы сейчас перейти из штата во фриланс?

Нет: “нашла в штатной работе больше плюсов, чем во фрилансе”

Данил Кондорев, переводчик

Работа: 10 лет на должности старший переводчик, 3 переводчика в подчинении

Опыт фриланса: переводчиком во время декретного отпуска

Штат: плюсы: четкое распределение обязанностей между штатными сотрудниками (перевод, верстка, редактура), возможность развития и повышения квалификации за счет компании. Недостатки в отсутствии современного технического оснащения офиса на заводе, отсутствии программ автоматизации перевода на заводе.

Фриланс: плюсы в возможности больше зарабатывать, не ограничиваясь штатным окладом, использования функционала различных САТ- систем, возможности работать из любого места в комфортных условиях

Недостатки: необходимость выполнять несколько функций в одном лице (перевод, верстка, редактура), несопоставимые трудозатраты, повышение квалификации за свой счет.

Хотели бы сейчас перейти из штата во фриланс?

Нет: “после декретного отпуска перешёл из переводчиков в инженеры и забыл, что такое простои, ожидание заказов, разборы полетов и прочие «прелести» трудовых будней переводчиков”

Антон Елизаров, руководитель бюро переводов SmartScape

Работа: руковожу штатом порядка 10 сотрудников (переводчики, редакторы, корректоры)

Опыт фриланса: нет

Штат: плюсы: штатный переводчик всегда под рукой (всегда бывают новые незапланированные проекты), легче обучаем, его можно подстроить навыки под цели компании и подготовить к конкретному проекту. Штатные переводчики проявляют лояльность, стремление к максимальному качеству (при правильной организации работы в компании), имеют больше возможностей для карьерного роста по сравнению с фрилансерами

Фриланс: Плюсы: качество перевода фрилансеров в последнее время повышается ввиду большой конкуренции, можно отыскать специалиста с необходимыми компетенциями под конкретный запрос и в соответствии с конкретными требованиями. Фрилансер обходится дешевле для компании в долгосрочном плане, фрилансеры переводят быстрее (это не всегда хорошо, так как возможен акцент на количестве, а не на качестве) и доступны в нерабочие часы.

Недостатки: фрилансеров нельзя обучить, они менее лояльны, что может отразиться на качестве.

Наталья Федоренкова, переводчик-фрилансер

Штатная работа: 10 лет штатным переводчиком, из них 5 лет переводчиком в ООО “Газпром ВНИИГАЗ”, последние полгода — исполняющим обязанности начальника отдела

Опыт фриланса: в 2017 году после двойного декрета решила попробовать фриланс и осталась в нем. Итого работаю фрилансером уже 3,5 года

Штат: плюсы:

• стабильность (стабильная зарплата каждый месяц, вне зависимости от рыночной ситуации и количества работы) 
• социальный пакет (медицинская страховка, оплата больничных и отпусков и другие плюшки)
• возможность учиться у специалистов, задавать вопросы, глубоко изучать тематику, по которой специализируется компания

недостатки:

• день сурка, отсутствие разнообразия – в определенный момент ты понимаешь, что выучил уже все, что можно было, и делаешь каждый день одно и то же
• заработная плата не зависит от объема сделанной работы. Если работы мало, это плюс, а если много – уже минус. К тому же, это снижает мотивацию. Зачем стараться, если тебе заплатят все равно одну и ту же сумму в конце месяца.
• работа каждый день с 9 до 18, вне зависимости от загрузки

Фриланс: плюсы:

• разнообразие: различные мероприятия, поездки в интересные места, новые люди
• возможность развиваться: конкуренция на рынке вынуждает стремиться к постоянному совершенствованию, учиться чему-то новому, повышать свою квалификацию
• оплата зависит от объема работы: поработал – получил, не поработал – не получил. Очень мотивирует, когда ты сразу ощущаешь плоды твоего труда. Задержки на работе больше не раздражают: это же дополнительный заработок! 
• ты сам определяешь свой график и загрузку, сам выбираешь интересные тебе проекты 
• jack of all trades. Многие фрилансеры являются универсалами или работают, по крайней мере, в нескольких тематиках, а не одной узкой, хотя бывает по-разному. Но рынок часто не дает специализироваться слишком узко даже при желании (о плюсах и минусах этого можно спорить).

Недостатки:

• нестабильность (зарплата зависит от количества заказов. 0 заказов – 0 заработка)
• отсутствие социального пакета
• часто отсутствие возможности глубоко изучить 1 тематику, переводчик «знает обо всем понемногу» (опять-таки о плюсах и минусах этого можно спорить)

Хотели бы сейчас перейти из фриланса в штат?

Нет, я не хотела бы поменять фриланс на штат. В штате я уже работала и взяла оттуда максимум. Сейчас хотелось бы большей свободы, свободного графика, возможностью заниматься интересными мне проектами в подходящее мне время. На фрилансе больше мотивация развиваться и повышать свою квалификацию, я постоянно узнаю что-то новое. 

Карина Межакова, переводчик-фрилансер

Штатная работа: 7 лет на должности переводчика, помощника руководителя, есть опыт руководителя отдела

Опыт фриланса: последние 1,5 года

Штат: плюсы: 

• фиксированная заработная плата и ее регулярные выплаты
• социальный пакет
• оплачиваемый отпуск
• 2 выходных в неделю
• наличие выделенного рабочего места
• техническое оснащение за счет компании
• технические специалисты, которые берут настройку технического обеспечения на себя
• четкое разграничение сфер деятельности: переводчик переводит
• общение
• рабочий график
• можно разделить работу с коллегами, всегда есть возможность обратиться за помощью в форс-мажорных обстоятельствах
• обучение за счет компании.

Недостатки:

• неоплачиваемые переработки
• при обособленной работе (поездки, командировки, вахта, отсутствие напарника) приходится переводить больше регламентируемого срока (свыше 2х часов)
• ежедневное путешествие в офис и обратно

Фриланс: плюсы:

• при наличии хороших навыков тайм-менеджмента можно многое успевать: уделять время и себе, и работе, и отдыху, и саморазвитию
• интересные и разнообразные проекты
• использование систем автоматизированного перевода
• деятельность не ограничивается переводом: ты технический специалист, бухгалтер, специалист по поиску заказчиков и оформлению договоров, юрист, специалист по налогообложению…
• нет привязки к одному месту: можно работать из любой точки мира (онлайн)

Недостатки: 

• все расходы ложатся на исполнителя: САТ-программы, техническое оснащение, отправка документации заказчикам и т.д.
• деятельность не ограничивается переводом: ты технический специалист, бухгалтер, специалист по поиску заказчиков и оформлению договоров, юрист, специалист по налогообложению…
• нестабильность: при отсутствии заказов отсутствует и заработок, загрузку невозможно распланировать
• неоплачиваемый отпуск
• сложно организовать рабочий день: иногда приходится работать допоздна или по выходным

Хотели бы сейчас перейти из фриланса в штат?

нет, на фрилансе я больше развиваюсь как переводчик, расширяю кругозор, появилось свободное время для хобби и более качественного общения с семьей. Мне нравится именно переводческая деятельность, в развитии в штате (например, в сторону организации работы штата переводчиков) я не заинтересована

Личный опыт

фриланс Оренбург, 2020 г, перевод RSI (удаленный синхронный перевод), МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЛОВАЯ МИССИЯ УЧАСТНИКОВ НЕФТЕГАЗОВОГО РЫНКА 2020г

фриланс Амстердам, 2019г, синхронный перевод на Совете директоров “Салым Петролеум Девелопмент”

штатный переводчик- вахта Салымское месторождение, 2018г, “Салым Петролеум Девелопмент”, перевод на открытии солерастворного узла,

штатный переводчик — помощник руководителя ОАЭ, 2015г, сопровождение руководителя на конференции “Коррозия трубопроводов”, компания “Салым Петролеум Девелопмент”

штатный переводчик — офис Лондон, 2012г, компания Gate Technologies LTd, перевод на тренинге для специалистов по работе со сканирующим оборудованием

штатный переводчик- менеджер ВЭД Екатеринбург, 2010г, перевод на тендере по трубопрокатной продукции, компания “Оренбургский Радиатор”

За 11 лет практики я работала практически во всех форматах. После оценки всех плюсов и минусов на данный момент я решила остановиться на фрилансе.

Более 10 лет я работала штатным переводчиком: письменный, последовательный и синхронный перевод. Офис, вахта, внутренние и зарубежные командировки.

Сейчас я понимаю, что “достигла потолка”, и дальнейшая работа в компании — это топтание на месте, больше нет возможности для развития в профессии, которое я хочу.

Кроме того, офисная рутина съедает кучу времени, на профессиональное развитие просто не остается времени и сил. Это стало основной причиной перехода на фриланс.

Фриланс дает свободу выбора и активное развитие в рамках профессии. Можно пробовать разные проекты/заказы, и при этом не быть ограниченным указаниями начальника или рабочим графиком.

Поскольку я специализируюсь на нефтегазовом секторе, это дает мне стабильные заказы и постоянных заказчиков. Большой плюс отрасли, что многие компании, найдя хорошего переводчика, остаются с ним надолго.