Обязанности: Разработка и внедрение положений о премировании, оплате труда работников Разработка долгосрочной системы мотивации ТОП-менеджмента Разработка и оптимизация организационной структуры группы компаний Оптимизация численности и расходов на персонал Управление производительностью персонала, оценка персонала Подбор персонала, в том числе ТОП позиций Проводить анализ эффективности применения действующей материальной и нематериальной мотивации персонала Анализ заработной платы по должностям на […]

Поделиться в соцсетях