Каталог переводческих вакансий

  • keyboard_arrow_downПоиск по названию
  • keyboard_arrow_downКомпания
  • keyboard_arrow_downВалюта компенсации
  • keyboard_arrow_downУровень компенсации
  • keyboard_arrow_downВарианты сотрудничества
  • keyboard_arrow_downТэги
Вакансий:
Руководитель отдела продаж в Бюро переводов logo
Руководитель отдела продаж в Бюро переводовclose

Бюро переводов ProfLingva приглашает на вакантную должность Руководитель отдела продаж.

Обязанности Руководителя отдела продаж:

  • Построение эффективной системы продаж услуг.
  • Непосредственное участие в переговорах с клиентами. Проведение встреч, переговоров, презентаций.
  • Консультирование, взаимодействие с клиентами по телефону, электронной почте и при визитах в офис.
  • Прием и обработка входящих звонков, электронной почты.
  • Ведение отчетности. Выполнение плана продаж.
  • Управление отделом.
  • Постановка задач, контроль и оценка деятельности менеджеров по продажам.
  • Организация работы по ведению и расширению клиентской базы.
  • Работа с командой (подбор, обучение, развитие команды).

Требования:

  • Опыт в сфере переводческих услуг.
  • Опыт продаж услуг.
  • Развитые лидерские и управленческие качества.
  • Устойчивость к стрессовым ситуациям.

В PROFLINGVA:

* Уютный офис в центе Москвы (м. Третьяковская/Новокузнецкая).

* Карьерный рост и возможность проявить себя и свои таланты.

* Испытательный срок 3 месяца.

* Заработная плата — по результатам собеседования. Оклад + премии и бонусы.

Просмотров: 976

Активна до: 18/11/2019

Директор по персоналу logo
Директор по персоналуclose

Обязанности:

  • Разработка и внедрение положений о премировании, оплате труда работников
  • Разработка долгосрочной системы мотивации ТОП-менеджмента
  • Разработка и оптимизация организационной структуры группы компаний
  • Оптимизация численности и расходов на персонал
  • Управление производительностью персонала, оценка персонала
  • Подбор персонала, в том числе ТОП позиций
  • Проводить анализ эффективности применения действующей материальной и нематериальной мотивации персонала
  • Анализ заработной платы по должностям на предмет соответствия рынку
  • Формирование бюджетов на кадры и подготовка отчетности
  • Формирование системы обучения персонала
  • Анализ причин текучести персонала, разработка мероприятий по устранению
  • Мониторинг климата сотрудников, информирование руководства о моральном духе и мотивации сотрудников.

 

Требования:

  • Высшего образование, наличие дополнительного образования в сфере HR приветствуется
  • Опыт работы в данном направлении не менее 5 лет
  • Знание трудового кодекса РФ
  • Знание и навыки использования современных HR-технологий
  • Успешный опыт подбора персонала (самостоятельное закрытие вакансий разной направленности)
  • Умение формировать сплоченную команду

 

Личные качества:

  • Сильные организаторские навыки, способность ясно и лаконично предоставлять информацию, своевременно выполнять задачи.
  • Умение работать в режиме многозадачности.
  • Нацеленность на результат.

 

Условия:

  • Работа в компании, занимающей устойчивое положение на рынке.
  • Комфортный офис в непосредственной близости от метро — 5 мин. пешком от м. Лубянка или Чистые пруды.
  • Профессиональный и карьерный рост.
  • Достойная оплата труда.

Просмотров: 336

Активна до: 30/06/2019