Каталог переводческих вакансий
-
keyboard_arrow_downПоиск по названию
-
keyboard_arrow_downКомпания
-
keyboard_arrow_downВалюта компенсации
-
keyboard_arrow_downУровень компенсации
-
keyboard_arrow_downВарианты сотрудничества
-
keyboard_arrow_downТэги
Зарплата: 25000 RUR в месяц
Варианты сотрудничества: Удалённая работаТэги: Оценка персонала, Подбор персонала, Управление персоналом
Ты нам подходишь если:
- Ценишь свое время и обладаешь навыками самоорганизации;
- У тебя грамотная устная и письменная речь;
- Твой уровень английского не ниже Intermediate, выше — гуд;
- Любишь и умеешь общаться с людьми;
- Есть стабильный интернет и ты можешь уделять работе около 4 часов в день;
- Знаешь что такое Ctrl+C и Ctrl+V и пользуешься этим;
- Умеешь пользоваться гуглдокс/гуглшитс.
Преимуществами будут:
- УСПЕШНЫЙ опыт работы рекрутёром (массовый рекрутинг);
- Лингвистическое/филологическое образование.
Твоя основная задача:
- Обеспечивать компанию компетентными исполнителями (переводчики, редакторы, корректоры, верстальщики, дикторы).
Что нужно будет делать:
- Выполнять поиск исполнителей;
- Оценивать их опыт и компетенции на соответствие стандартам;
- Проводить интервью и первичное тестирование кандидатов;
- Вести общую базу исполнителей;
- Организовывать выборочную проверку работ, для присвоения рейтингов;
- Проводить комплекс мероприятий по информированию о стандартах, условиях и особенностях работы в компании;
Что ты получишь:
- Наставника, который тебе поможет познакомиться с командой и освоиться с процессами;
- Набор готовых инструментов, которые сможешь адаптировать под себя в процессе;
- Корпоративный английский и возможность работать с носителями — прокачай язык на полную;
- Молодой коллектив и работа с близкими по духу людьми;
- Возможность реализовать свои идеи, вырасти до руководителя юнита, создать и выпустить свой продукт рекрутера;
Условия и формат работы:
- Уровень дохода от 25 000 руб. на парт-тайме.
- Возможность самостоятельно планировать свое рабочее время, чтобы уделять время семье, спорту и другим важным для тебя моментам;
- 100% удаленный формат — возможность работать из любой точки мира и совмещать работу и путешествия;
Напиши нам в сопроводительном письме, в чем ты крут?
Просмотров: 1119
Активна до: 31/03/2020
Зарплата: Зависит от опыта
Варианты сотрудничества: На полный рабочий деньТэги: Анализ рынка, Аналитика продаж, Бюро переводов, Ведение переговоров, Клиентоориентированность, Менеджер по продажам, Менеджер по работе с клиентами, Менеджер проектов, Обучение персонала, Организаторские навыки, Ориентация на результат, Письменный перевод, Руководство коллективом, Сопровождение клиентов, Управление персоналом, Управление продажами, Управленческие навыки, Услуги для бизнес, Услуги для населения, Языки
Бюро переводов ProfLingva приглашает на вакантную должность Руководитель отдела продаж.
Обязанности Руководителя отдела продаж:
- Построение эффективной системы продаж услуг.
- Непосредственное участие в переговорах с клиентами. Проведение встреч, переговоров, презентаций.
- Консультирование, взаимодействие с клиентами по телефону, электронной почте и при визитах в офис.
- Прием и обработка входящих звонков, электронной почты.
- Ведение отчетности. Выполнение плана продаж.
- Управление отделом.
- Постановка задач, контроль и оценка деятельности менеджеров по продажам.
- Организация работы по ведению и расширению клиентской базы.
- Работа с командой (подбор, обучение, развитие команды).
Требования:
- Опыт в сфере переводческих услуг.
- Опыт продаж услуг.
- Развитые лидерские и управленческие качества.
- Устойчивость к стрессовым ситуациям.
В PROFLINGVA:
* Уютный офис в центе Москвы (м. Третьяковская/Новокузнецкая).
* Карьерный рост и возможность проявить себя и свои таланты.
* Испытательный срок 3 месяца.
* Заработная плата — по результатам собеседования. Оклад + премии и бонусы.
Просмотров: 1783
Активна до: 18/11/2019
Зарплата: Зависит от опыта
Варианты сотрудничества: На полный рабочий деньТэги: Кадровая политика, Кадровое планирование, Кадровый менеджмент, Менеджер по персоналу, Мотивация персонала, Оценка персонала, Подбор персонала, Управление персоналом
Обязанности:
- Разработка и внедрение положений о премировании, оплате труда работников
- Разработка долгосрочной системы мотивации ТОП-менеджмента
- Разработка и оптимизация организационной структуры группы компаний
- Оптимизация численности и расходов на персонал
- Управление производительностью персонала, оценка персонала
- Подбор персонала, в том числе ТОП позиций
- Проводить анализ эффективности применения действующей материальной и нематериальной мотивации персонала
- Анализ заработной платы по должностям на предмет соответствия рынку
- Формирование бюджетов на кадры и подготовка отчетности
- Формирование системы обучения персонала
- Анализ причин текучести персонала, разработка мероприятий по устранению
- Мониторинг климата сотрудников, информирование руководства о моральном духе и мотивации сотрудников.
Требования:
- Высшего образование, наличие дополнительного образования в сфере HR приветствуется
- Опыт работы в данном направлении не менее 5 лет
- Знание трудового кодекса РФ
- Знание и навыки использования современных HR-технологий
- Успешный опыт подбора персонала (самостоятельное закрытие вакансий разной направленности)
- Умение формировать сплоченную команду
Личные качества:
- Сильные организаторские навыки, способность ясно и лаконично предоставлять информацию, своевременно выполнять задачи.
- Умение работать в режиме многозадачности.
- Нацеленность на результат.
Условия:
- Работа в компании, занимающей устойчивое положение на рынке.
- Комфортный офис в непосредственной близости от метро — 5 мин. пешком от м. Лубянка или Чистые пруды.
- Профессиональный и карьерный рост.
- Достойная оплата труда.
Просмотров: 709
Активна до: 30/06/2019