Каталог переводческих вакансий

Обязанности:

• Разработка и внедрение положений о премировании, оплате труда работников
• Разработка долгосрочной системы мотивации ТОП-менеджмента
• Разработка и оптимизация организационной структуры группы компаний
• Оптимизация численности и расходов на персонал
• Управление производительностью персонала, оценка персонала
• Подбор персонала, в том числе ТОП позиций
• Проводить анализ эффективности применения действующей материальной и нематериальной мотивации персонала
• Анализ заработной платы по должностям на предмет соответствия рынку
• Формирование бюджетов на кадры и подготовка отчетности
• Формирование системы обучения персонала
• Анализ причин текучести персонала, разработка мероприятий по устранению
• Мониторинг климата сотрудников, информирование руководства о моральном духе и мотивации сотрудников.

Требования:

• Высшего образование, наличие дополнительного образования в сфере HR приветствуется
• Опыт работы в данном направлении не менее 5 лет
• Знание трудового кодекса РФ
• Знание и навыки использования современных HR-технологий
• Успешный опыт подбора персонала (самостоятельное закрытие вакансий разной направленности)
• Умение формировать сплоченную команду

Личные качества:

• Сильные организаторские навыки, способность ясно и лаконично предоставлять информацию, своевременно выполнять задачи.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Нацеленность на результат.

Условия:

• Работа в компании, занимающей устойчивое положение на рынке.
• Комфортный офис в непосредственной близости от метро — 5 мин. пешком от м. Лубянка или Чистые пруды.
• Профессиональный и карьерный рост.
• Достойная оплата труда.